Het verankeren van merkidentiteit binnen je organisatie doe je door je organisatiebeleid te bepalen. In gesprek met Rachel Gasper-Rothengatter van Floooow bespraken we hoe je als merk een goed organisatiebeleid ontwikkelt.
In het kort zet je de merkidentiteit om in een gezamenlijke organisatievisie. Dat doe je niet al directie, maar dat doe je samen met je medewerkers. Waar je bij de merkidentiteit een merkteam inzet, adviseert Rachel om een klankbordgroep in het leven te roepen die je adviseert bij het doorvoeren ontwikkelen en doorvoeren van het beleid. De klankbordgroep is daarbij een afspiegeling van de gehele organisatie, waarin je niet een deel uitsluit. Als namelijk één afdeling niet meegaat, dan is het geen geheel.
In de organisatievisie geef je aan wat de merkidentiteit betekent voor de gehele organisatie, voor de verschillende teams en voor de individuen. Zo bespreek je in het beleidsdocument wat kernwaarde X betekent voor jou als organisatie en hoe jullie als organisatie hiernaar handelen.