Als marketingbureau weet je hoe belangrijk een sterk merk is. Maar soms bots je op iets dat je niet met een campagne kunt oplossen:
Een klant zonder duidelijke identiteit. Zonder verhaal dat echt klopt, intern en extern.
Wij helpen marketingbureaus om die fundering stevig neer te zetten. Zodat jullie verder kunnen bouwen — met campagnes die er niet alleen uitzien als de top, maar ook echt de kern van jullie klant raken.
Jullie merken het als eerste: als de binnenkant van een merk wankelt, wordt het buiten lastig bouwen. Alsof je verf smeert op een muur die afbrokkelt – dat werkt niet. Campagnes presteren minder goed. Wervingsacties blijven hangen. Storytelling voelt geforceerd.
Soms omdat het verhaal simpelweg ontbreekt. Soms omdat medewerkers het zelf niet voelen of kunnen overbrengen. Dan is er meer nodig dan een nieuwe website of een creatieve actie. Dan is het tijd om de kern van het merk stevig neer te zetten.
Jouw bureau is sterk in creatieve campagnes en scherpe online marketing. Wat je wil is een stevig fundament waarop je verder kunt bouwen. Een merkverhaal dat medewerkers voelen, klanten herkennen en communicatie versterkt. Medewerkers die waarmaken wat jullie in de campagnes communiceren.
Zodat alles wat jullie maken — van campagnes tot middelen — niet alleen goed oogt, maar ook echt klopt. En zodat je als bureau niet telkens de kar hoeft te trekken voor iets wat van binnenuit zou moeten komen.
We horen het vaker:
Dat snappen we. Maar merkontwikkeling vraagt om een andere dynamiek dan marketing. Het vraagt om samen met de organisatie de binnenkant te bouwen — zonder dat je als bureau verzeild raakt in interne processen of cultuurverandering.
Wij zijn die neutrale kracht. Wij zorgen dat de binnenkant klopt, zodat jullie vrij zijn om aan de buitenkant te bouwen.
Een sterk merk ontstaat niet uit losse acties of een nieuwe huisstijl. Het ontstaat vanuit betekenis, identiteit en positionering — gebouwd vanuit de kern van de organisatie.
De merkreis is onze route om dat fundament samen te bouwen: niet in een achterkamertje, maar samen met het team van de klant. Zo ontstaat een merk dat voelt als zichzelf — en dat campagnes, middelen en storytelling veel krachtiger maakt.
Op elke merkreis komen we langs dezelfde 7 haltes. Daarmee bouwen we samen aan een merk dat leeft en resultaten biedt! De zeven haltes zijn:
De eerste zes haltes vormen met elkaar de merkfundering. Deze moet kloppen om de voordelen van een sterk merk te krijgen.
Onze samenwerking is altijd aanvullend. Jullie richten je op de zichtbaarheid; wij zorgen dat de binnenkant staat. We werken in drie heldere fases:
Samen met het team van jullie klant brengen we de betekenis, missie, visie en kernwaarden naar boven. Dit doen we in een team dat een dwarsdoorsnede van de organisatie is waarmee we creatieve sessies hebben. We leggen alles vast in een praktisch merkpaspoort — een kompas voor communicatie, gedrag en keuzes.
We scherpen de positionering aan en zorgen dat huisstijl en merkdragers aansluiten bij de identiteit. Zodat alles wat jullie daarna bouwen, landt op een stevige basis.
Een sterk merk moet niet alleen bedacht zijn, maar beleefd worden. We begeleiden interne sessies, zetten werkgroepen op en ondersteunen HR en communicatie. Het doel: zorgen dat medewerkers het merk voelen, uitdragen en er trots op zijn. Zodat campagnes niet alleen extern werken, maar ook intern gedragen worden.
Nadat de merkfundering staat en het merk intern gaat leven, kunnen jullie als bureau zelfstandig verder. Jullie kunnen het merk laden in campagnes, middelen en zichtbaarheid — precies zoals past bij de strategie van jullie klant. We blijven op de achtergrond beschikbaar voor sparren of specifieke ondersteuning, maar de regie ligt volledig bij jullie.
Zo houden jullie snelheid, eigenheid en vrijheid.
In het eerste half jaar bouwen we samen met jullie klant aan een stevige merkfundering. De identiteit, missie, visie, positionering, huisstijl en merkdragers worden helder en stevig vastgelegd.
Vanaf dat moment kunnen jullie als bureau beginnen met het laden van het merk naar buiten toe: in campagnes, middelen en storytelling. De fundering is er — de zichtbaarheid kan groeien.
Tegelijkertijd begeleiden wij, als dat gewenst is, de interne verankering van het merk binnen de organisatie. Dit interne traject duurt meestal één tot twee jaar, afhankelijk van de grootte en complexiteit van de organisatie.
Zo ontstaat er een merk dat niet alleen zichtbaar is, maar ook echt leeft binnen het bedrijf. Een merk dat niet alleen campagnes draagt, maar ook cultuur, gedrag en samenwerking versterkt. We sluiten aan bij jullie manier van werken: flexibel, wendbaar en altijd afgestemd op de dynamiek van jullie klanten.
Geen sprint. Geen tijdelijke boost. Maar een bouwsteen onder alles wat jullie verder ontwikkelen.
Andess begeleidt overheden om sterker te worden — essentieel voor een veerkrachtig Nederland.
Door snelle groei was hun oorspronkelijke betekenis wat naar de achtergrond verdwenen. Medewerkers vertelden allemaal een net iets ander verhaal.
Samen gingen we op merkreis. We ontdekten hun ware rol: expeditieleiders die organisaties helpen hun eigen top te bereiken.
We brachten hun missie, identiteit en kernwaarden terug naar één krachtig verhaal, verankerd in een merkpaspoort.
Dat werd de basis voor een opgefriste website, nieuwe communicatie en een hernieuwd intern vuur.
BOO wilde nieuwe medewerkers aantrekken via een vacaturevideo. Maar om nieuwe medewerkers te trekken gingen we terug naar de kern: Waar staan jullie voor?
Samen ontdekten we hun ware betekenis: adaptieve leefomgevingen ontwerpen — ruimten die meebewegen met verandering, voor een duurzame toekomst.
We ontwikkelden hun merkidentiteit, visie, missie en vertaalden deze naar een herkenbare stijl en communicatie.
Met het platform NLAdaptief claimt BOO nu het domein voor een adaptief Nederland en verbindt het opdrachtgevers, professionals en nieuwe medewerkers.
De eerste stap is simpel: samen ontdekken hoe we jullie klanten — of jullie eigen bureau — kunnen helpen bouwen aan een merk dat klopt.