Het verhaal van betekenisvolle merken: FunFabriek
In de reeks ‘Het verhaal van betekenisvolle merken’ nemen we je mee in de inspirerende verhalen van merken die niet alleen producten aanbieden, maar ook een positieve impact hebben op de wereld om hen heen. Elk van deze merken begint met een visie en een missie om verandering teweeg te brengen. Deze week nemen we je mee naar het merk de FunFabriek
Wat is de FunFabriek?
De FunFabriek is een organisatie die werkplezier centraal stelt. Oprichter Martin Schenkel begon de FunFabriek vanuit de overtuiging dat werk meer moet zijn dan een plicht – het moet inspireren en energie geven. Volgens Martin is werkplezier niet zomaar een leuke bijkomstigheid, maar de basis voor succes. Zijn ervaring en resultaten bij bedrijven die hij heeft geholpen latent zien dat bedrijven alleen resultaten behalen als werkplezier aanwezig is. De FunFabriek begeleidt organisaties om dit principe te omarmen en een cultuur van plezier en betrokkenheid te creëren.
Het betekenisvolle element
Wat maakt de FunFabriek een betekenisvol merk? Ze zetten werkplezier in als katalysator voor duurzame verandering binnen bedrijven. Het idee is simpel: als mensen met plezier werken, presteren ze beter, zijn ze gezonder en gelukkiger. FunFabriek helpt organisaties een cultuur te bouwen waarin burn-outs en bore-outs minder kans krijgen. Hun missie reikt verder dan het bedrijfsleven. Martin wil dat werkplezier de norm wordt in de maatschappij, zodat het niet alleen een positieve invloed heeft op bedrijven, maar ook op medewerkers en hun omgeving.
“Hun aanpak werkt, en de resultaten spreken voor zich: minder ziekteverzuim, meer betrokkenheid en betere prestaties.”
Het succesverhaal
De FunFabriek heeft talloze bedrijven geholpen om met werkplezier resultaten te behalen. Hun aanpak werkt, en de resultaten spreken voor zich: minder ziekteverzuim, meer betrokkenheid en betere prestaties. Bedrijven die samenwerken met de FunFabriek ontdekken dat werkplezier niet alleen zorgt voor gelukkige medewerkers, maar ook voor een sterke, duurzame organisatie. De resultaten zijn verbluffend. Kijk maar eens naar deze selecte lijst aan resultaten van focus op werkplezier:
Download het gratis heldenmerkpakket
Zelf aan de slag met het ontdekken van je merkidentiteit? Download dan het Heldenmerk-pakket. Hierin ontvang je:
Het e-book ‘Bouw een Heldenmerk’ met alle theorie om een heldenmerk te bouwen;
Het oefeningenboek waarin alle opdrachten staan om een heldenmerk te bouwen;
Canvassen en andere middelen die jou en je merkteam helpen bij de opdrachten uit het oefeningenboek.
Innovatie en unieke aanpak
De FunFabriek positioneert zich met een unieke en herkenbare aanpak. Alles draait om de kernbelofte en slogan Zonder fun geen resultaat. Het bouwen van een FunFabriek gaat aan de hand van vijf FunFactoren. Deze FunFactoren zijn gestoeld op de ervaring van Martin. De FunFactoren zijn:
- Werk doelgericht: Elk project en elke taak moet een duidelijk doel hebben. Dit geeft voldoening en motivatie.
- Bouw sterke relaties: Verbinding is essentieel. Een sterk teamgevoel zorgt voor betere samenwerking.
- Prikkel nieuwsgierigheid: Stimuleer leren en openheid voor nieuwe ideeën.
- Continu leren: Groeien en ontwikkelen houdt werk interessant en uitdagend.
- Zet kleine stapjes: Grote veranderingen beginnen klein. Plezier integreren kan in kleine, haalbare stappen.
Deze aanpak komt tot leven in de workshops, wekelijkse energizers en andere creatieve tools. Denk aan een scorecard waarmee bedrijven hun werkplezier kunnen meten en verbeteren. Of het LEGO-logo dat FunFabriek inzet om bedrijven op een speelse manier mee te nemen in hun filosofie. Het boek van Martin over werkplezier en de vijf FunFactoren dient als inspiratiebron voor bedrijven die blijvende verandering willen. Eind 2024 lanceerde de FunFabriek de Fun Academy. Dit is een platform waar bedrijven, medewerkers en fun-coaches trainingen, inspirerende voorbeelden en best practices ontvangen. Alles om werkplezier de norm te maken.
Toekomstplannen en ambities
De ambities van de FunFabriek zijn groot. Ze willen niet alleen meer bedrijven helpen, maar ook een bredere maatschappelijke beweging starten. Hun doel? Werkplezier de norm maken, niet de uitzondering.
De lessen die je kunt leren van de FunFabriek
- Start vanuit je eigen betekenis: FunFabriek laat zien dat succes begint met de vraag “Waarom doe je wat je doet?” Als werk betekenis heeft, wordt het automatisch leuker en waardevoller.
- Werk met een duidelijke methode: Kies een aanpak die bij jouw organisatie past. De vijf FunFactoren zijn een simpel maar krachtig model om plezier en betrokkenheid te creëren.
- Omarm plezier als krachtbron: Plezier is geen luxe, maar essentieel voor succes. Bedrijven die plezier centraal stellen, bouwen een sterke, energieke organisatie waar mensen met trots werken.
- Ervaring als basis: Martin heeft de FunFabriek opgericht op basis van zijn ervaringen als directeur. Door op deze ervaringen en resultaten zijn merk en methode te bouwen, was er al een basis voor succes. Kijk welke ervaringen jij of jullie hebt of hebben en bouw daarop je merk.
De FunFabriek bewijst dat werkplezier niet alleen goed voelt, maar ook concrete resultaten oplevert.
Het verhaal van betekenisvolle merken: FunFabriek
In de reeks ‘Het verhaal van betekenisvolle merken’ nemen we je mee in de inspirerende verhalen van merken die niet alleen producten aanbieden, maar ook een positieve impact hebben op de wereld om hen heen. Elk van deze merken begint met een visie en een missie om verandering teweeg te brengen. Deze week nemen we je mee naar het merk de FunFabriek
Wat is de FunFabriek?
De FunFabriek is een organisatie die werkplezier centraal stelt. Oprichter Martin Schenkel begon de FunFabriek vanuit de overtuiging dat werk meer moet zijn dan een plicht – het moet inspireren en energie geven. Volgens Martin is werkplezier niet zomaar een leuke bijkomstigheid, maar de basis voor succes. Zijn ervaring en resultaten bij bedrijven die hij heeft geholpen latent zien dat bedrijven alleen resultaten behalen als werkplezier aanwezig is. De FunFabriek begeleidt organisaties om dit principe te omarmen en een cultuur van plezier en betrokkenheid te creëren.
Het betekenisvolle element
Wat maakt de FunFabriek een betekenisvol merk? Ze zetten werkplezier in als katalysator voor duurzame verandering binnen bedrijven. Het idee is simpel: als mensen met plezier werken, presteren ze beter, zijn ze gezonder en gelukkiger. FunFabriek helpt organisaties een cultuur te bouwen waarin burn-outs en bore-outs minder kans krijgen. Hun missie reikt verder dan het bedrijfsleven. Martin wil dat werkplezier de norm wordt in de maatschappij, zodat het niet alleen een positieve invloed heeft op bedrijven, maar ook op medewerkers en hun omgeving.
“Hun aanpak werkt, en de resultaten spreken voor zich: minder ziekteverzuim, meer betrokkenheid en betere prestaties.”
Het succesverhaal
De FunFabriek heeft talloze bedrijven geholpen om met werkplezier resultaten te behalen. Hun aanpak werkt, en de resultaten spreken voor zich: minder ziekteverzuim, meer betrokkenheid en betere prestaties. Bedrijven die samenwerken met de FunFabriek ontdekken dat werkplezier niet alleen zorgt voor gelukkige medewerkers, maar ook voor een sterke, duurzame organisatie. De resultaten zijn verbluffend. Kijk maar eens naar deze selecte lijst aan resultaten van focus op werkplezier:
Download het gratis heldenmerkpakket
Zelf aan de slag met het ontdekken van je merkidentiteit? Download dan het Heldenmerk-pakket. Hierin ontvang je:
Het e-book ‘Bouw een Heldenmerk’ met alle theorie om een heldenmerk te bouwen;
Het oefeningenboek waarin alle opdrachten staan om een heldenmerk te bouwen;
Canvassen en andere middelen die jou en je merkteam helpen bij de opdrachten uit het oefeningenboek.
Vraag het Heldenmerk-pakket aan!
In het heldenmerk-pakket ontvang je het E-book én oefeningenboek om je eigen betekenisvolle merk te bouwen.
