De wereld is in beweging. Dat merk je bij alle organisaties en alle consumenten. Wat wij veel merken is dat er professionals zijn die graag op interim-basis werken. Zij kunnen zij ieder half jaar of jaar een nieuw project beginnen en afronden. Alleen zijn dit niet altijd de leukste opdrachten. Hoe zorg je er dan als interimmer voor dat je wel de leuke opdrachten krijgt? Juist, door een merk te worden!
Ja, een interim-merk. We merken dat veel professionals zich namelijk alleen profileren op wat ze doen, wat hun ervaring is of welke opleidingen ze hebben gevolgd. Nagenoeg nooit zie je waarom ze doen wat ze doen. Terwijl dat de essentie is waarom je jouw werk wil doen. Je wilt van betekenis zijn. In je directe omgeving en waarschijnlijk zelfs daarbuiten.
Door je als merk te verkopen, zorg je dat opdrachtgevers weten waarvoor je staat. Maar ook over waarom ze jou niet moeten hebben. En dat is een enorm voordeel.
Maar wat is een merk dan in deze definitie? Een merk is niets anders dan het brandmerken van jezelf of je organisatie. Waar vroeger vee werd gebrandmerkt om ze te onderscheiden van het vee van de buurman, doen we dat nu ook met organisaties. En dus ook met interim-professionals. Je zet jezelf in de markt vanuit je eigen waarden en filosofie.
Dat laatste is namelijk wat wij best vaak merken. Interimmers hebben hun eigen filosofie. Sommigen passen dit al in de praktijk toe en botsen wel eens binnen de organisaties waar ze opdrachten uitvoeren. Anderen laten het niet merken, maar zitten daardoor niet op hun plek of komen niet in een flow terecht.
“Voor sommige interim-professionals kan het ook betekenen dat ze een eigen organisatie bouwen. Ze vinden het belangrijk dat hun filosofie brede verspreidt wordt en trekken andere professionals aan die volgens dezelfde filosofie werken.”
Deze filosofie is de basis van je eigen interim-merk. Wanneer je dit weet te vermarkten naar potentiële opdrachtgevers weten ze precies waar jij voor staat en waarom ze jou moeten hebben. Een aantal voordelen van een interim-merk op een rijtje:
Voor sommige interim-professionals kan het ook betekenen dat ze een eigen organisatie bouwen. Ze vinden het belangrijk dat hun filosofie brede verspreidt wordt en trekken andere professionals aan die volgens dezelfde filosofie werken. Het kunnen professionals zijn die hetzelfde werk doen, waardoor je bij meerdere opdrachtgevers tegelijk van waarde kunt zijn. Maar het kunnen ook professionals zijn die aanvullend zijn op jou en die je na een half jaar kunt voorstellen om de waarde te continueren. Dat is zowel qua impact als qua inkomsten een interessant model. Maar het is per professional verschillend of ze dit willen.
Een interim-merk kun je zien als personal branding. Nu weten we dat deze termen een nare associatie hebben bij veel mensen. Zie het weer als het brandmerken van jou als persoon. Je weet gewoon heel goed waar jij voor staat. Komen er opdrachtgevers die niet in jouw filosofie geloven? Dan maar niet. Geloven opdrachtgevers er wel in? Dan heb je al vanaf moment één een gezamenlijke ambitie te pakken!
Vul je gegevens in en ontvang het heldenmerk pakket. Ga aan de slag en word ook een betekenisvol merk.
Maak fans van je klanten met lessen van het Oogziekenhuis Rotterdam