Creating Heroes
  • Werkwijze
  • Heldenportfolio
  • Over ons
  • Contact
  • Merksessie
  • Menu Menu

Waarom het invullen van vacatures alles met je merk te maken heeft

Ben je op zoek naar manieren om je vacatures in te vullen? Veel organisaties vergeten dat dit niet alleen iets met HR, maar alles met je merk te maken heeft. Hoe dit zit lees je in dit artikel.

Employer Branding begint bij identiteit

Employer Branding is het vermarkten van jouw organisatie als interessante werkgever om voor te werken. Maar net als dat branding van je merk draait om de identiteit van je merk, is dat bij employer branding hetzelfde. De identiteit van je organisatie is namelijk wat je uniek maakt. Net als ieder mens, is iedere organisatie uniek. Wanneer je weet wat je merk drijft (de betekenis), hoe je merkt naar de wereld kijkt (visie), waar je voor gaat (missie) en waar je voor staat (kernwaarden) dan kun je dat veel beter naar buiten brengen. Dit is dan geen trucje, maar een automatisch proces.

Merkpersoonlijkheid

Binnen je identiteit is je merkpersoonlijkheid erg belangrijk. Dit is letterlijk de persoonlijkheid van je merk en organisatie. Dit draait om je kernwaarden, om de unieke krachten en om de merktaal van je merk. Wanneer je dit weet, dan weet je ook welk gewenst gedrag daar bij past. Want een merk hebben is niet alleen een mooi plaatje laten zien, maar het juist ook doen. Laat zien wat gebeurt, niet wat interessant is voor je potentiële medewerker.

“Te lang zijn er bedrijven geweest die een mooi beeld via marketing naar buiten brengen, maar waar dit beeld niet waarheidsgetrouw is.”

Werkgeversmerk voor positionering

Je wilt de buitenwereld laten weten waar je als werkgever voor staat. Daarvoor positioneer je jouw merk in de arbeidsmarkt. Je maakt een werkgeversmerk. Vanuit deze positionering kun je verschillende activiteiten ontwikkelen.

Extern je werkgeversmerk laden

Waar het vaak over gaat bij een werkgeversmerk zijn de werkzoekenden. Bij Employer Branding gaat het over het structureel aantrekken van talenten voor je vacatures. Daarvoor zijn latent werkzoekenden belangrijker dan direct werkzoekenden. Latent werkzoekenden zijn nog niet (bewust) naar ander werk aan het zoeken, maar in potentie staan ze open om een overstap te maken.

Om latent werkzoekenden te bereiken bedachten we bijvoorbeeld voor een klant een platform voor professionals in hun branche dat gericht is op het domein waarop zij leider zijn. Deze professionals komen op dit platform tot meer informatie en inspiratie over dit onderwerp. Hoe vaker ze met dit thema te maken hebben, hoe vaker ze dit ook willen toepassen in hun dagelijkse praktijk. De stap is dan heel klein om over te stappen naar de werkgever die het platform beheert. Zij zijn immers leider op dit thema. Je trekt daarmee talenten aan, die passen bij je identiteit.

Intern je merk laden

Het daadwerkelijk uitvoeren van datgene wat je zegt is het allerbelangrijkste. Te lang zijn er bedrijven geweest die een mooi beeld via marketing naar buiten brengen, maar waar dit beeld niet waarheidsgetrouw is. Zorg er daardoor voor dat je intern je merk laadt. Zorg dat iedere medewerker handelt naar de kernwaarden en een bijdrage levert aan de missie. Niet omdat je dit oplegt, maar omdat ze zelf die bijdrage willen leven. Door te focussen op het zijn van een betekenisvol merk ontstaat er betrokkenheid. Je wilt een bedrijfscultuur die past bij je identiteit.

Wil je meer weten over bedrijfscultuur en hoe je dit positief kunt beïnvloeden? Lees het artikel De Fruitboom: perfecte metafoor voor de organisatie van werkgevers van Your Proud Company.

Ga op merkreis

Of je doel nu is om meer klanten of medewerkers aan te trekken. Alles draait om het ontwikkelen van een sterk betekenisvol merk. Wil je aan de slag met merkontwikkeling? Ga dan op merkreis met het heldenmerkpakket.

Waarom het invullen van vacatures alles met je merk te maken heeft

Ben je op zoek naar manieren om je vacatures in te vullen? Veel organisaties vergeten dat dit niet alleen iets met HR, maar alles met je merk te maken heeft. Hoe dit zit lees je in dit artikel.

Employer Branding begint bij identiteit

Employer Branding is het vermarkten van jouw organisatie als interessante werkgever om voor te werken. Maar net als dat branding van je merk draait om de identiteit van je merk, is dat bij employer branding hetzelfde. De identiteit van je organisatie is namelijk wat je uniek maakt. Net als ieder mens, is iedere organisatie uniek. Wanneer je weet wat je merk drijft (de betekenis), hoe je merkt naar de wereld kijkt (visie), waar je voor gaat (missie) en waar je voor staat (kernwaarden) dan kun je dat veel beter naar buiten brengen. Dit is dan geen trucje, maar een automatisch proces.

Merkpersoonlijkheid

Binnen je identiteit is je merkpersoonlijkheid erg belangrijk. Dit is letterlijk de persoonlijkheid van je merk en organisatie. Dit draait om je kernwaarden, om de unieke krachten en om de merktaal van je merk. Wanneer je dit weet, dan weet je ook welk gewenst gedrag daar bij past. Want een merk hebben is niet alleen een mooi plaatje laten zien, maar het juist ook doen. Laat zien wat gebeurt, niet wat interessant is voor je potentiële medewerker.

“Te lang zijn er bedrijven geweest die een mooi beeld via marketing naar buiten brengen, maar waar dit beeld niet waarheidsgetrouw is.”

Werkgeversmerk voor positionering

Je wilt de buitenwereld laten weten waar je als werkgever voor staat. Daarvoor positioneer je jouw merk in de arbeidsmarkt. Je maakt een werkgeversmerk. Vanuit deze positionering kun je verschillende activiteiten ontwikkelen.

Extern je werkgeversmerk laden

Waar het vaak over gaat bij een werkgeversmerk zijn de werkzoekenden. Bij Employer Branding gaat het over het structureel aantrekken van talenten voor je vacatures. Daarvoor zijn latent werkzoekenden belangrijker dan direct werkzoekenden. Latent werkzoekenden zijn nog niet (bewust) naar ander werk aan het zoeken, maar in potentie staan ze open om een overstap te maken.

Om latent werkzoekenden te bereiken bedachten we bijvoorbeeld voor een klant een platform voor professionals in hun branche dat gericht is op het domein waarop zij leider zijn. Deze professionals komen op dit platform tot meer informatie en inspiratie over dit onderwerp. Hoe vaker ze met dit thema te maken hebben, hoe vaker ze dit ook willen toepassen in hun dagelijkse praktijk. De stap is dan heel klein om over te stappen naar de werkgever die het platform beheert. Zij zijn immers leider op dit thema. Je trekt daarmee talenten aan, die passen bij je identiteit.

Intern je merk laden

Het daadwerkelijk uitvoeren van datgene wat je zegt is het allerbelangrijkste. Te lang zijn er bedrijven geweest die een mooi beeld via marketing naar buiten brengen, maar waar dit beeld niet waarheidsgetrouw is. Zorg er daardoor voor dat je intern je merk laadt. Zorg dat iedere medewerker handelt naar de kernwaarden en een bijdrage levert aan de missie. Niet omdat je dit oplegt, maar omdat ze zelf die bijdrage willen leven. Door te focussen op het zijn van een betekenisvol merk ontstaat er betrokkenheid. Je wilt een bedrijfscultuur die past bij je identiteit.

Wil je meer weten over bedrijfscultuur en hoe je dit positief kunt beïnvloeden? Lees het artikel De Fruitboom: perfecte metafoor voor de organisatie van werkgevers van Your Proud Company.

Ga op merkreis

Of je doel nu is om meer klanten of medewerkers aan te trekken. Alles draait om het ontwikkelen van een sterk betekenisvol merk. Wil je aan de slag met merkontwikkeling? Ga dan op merkreis met het heldenmerkpakket.

Bouw een heldenmerk

Download het heldenmerk pakket

Vul je gegevens in en ontvang het heldenmerk pakket. Ga aan de slag en word ook een betekenisvol merk.

Lees de laatste artikelen op het inspiratieplatform

Waarom is een missie belangrijk?

30/03/2023/door Freek

Elke euro efficiënt inzetten met growth-marketing

23/03/2023/door Freek

4 tips om je te positioneren met je HeldenDNA

12/09/2019/door Freek

Alle neuzen dezelfde kant op binnen je bedrijf? Werk aan je merkidentiteit!

17/10/2019/door Freek

Menu:

Home
Wat zijn Helden?
Werkwijze
Heldenportfolio
Ons Heldenarsenaal
Vrijblijvende Herotalk
Over Ons
Onze heldenmissie
Inspiratie
Contact

Helden helpen wij onder andere met:

Merkidentiteit
Positionering
Huisstijl
Strategie
Impactvolle marketingcampagnes
Storytelling-websites
Videomarketing

Creating Heroes – Apeldoorn

Prins Willem-Alexanderlaan 394
7311 SZ Apeldoorn
welkom [a] creatingheroes.nl
06 16 71 20 45
KvK 67780121
Wij vinden privacy erg belangrijk, bekijk hoe wij omgaan met jouw privacy
Hoe schrijf je een goed visiestuk?De kracht van het B2B-merk in 7 voorbeelden
Scroll naar bovenzijde

Graag inspireren wij helden zoals jij om een superheld te worden. Om onze content en website hiervoor te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Door op OK te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies op onze website. In ons Privacy Statement kun je meer hierover lezen.

OKPrivacy Statement

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Accepteer instellingenVerberg de mededeling enkel