Gratis Tools voor merken:
Creating Heroes – Apeldoorn
Holthuis 22B 7335 AC Apeldoorn |
|
welkom [a] creatingheroes.nl | |
06 16 71 20 45 | |
KvK 67780121 | |
Wij vinden privacy erg belangrijk, bekijk hoe wij omgaan met jouw privacy |
Wie denkt aan het aantrekken van klanten en/of medewerkers, moet denken aan het bouwen van een sterk merk. Het kan namelijk niet los worden gezien van elkaar. In een tijd waarin steeds meer vraag naar medewerkers is en steeds minder aanbod is het aantrekken van personeel cruciaal. Wat het belang van een sterk merk is en waarom het onmisbaar is bij klanten en personeel lees je in dit artikel.
In een wereld vol met keuzes en constante prikkels is het opbouwen van een sterk merk niet alleen wenselijk, maar eerder een noodzakelijke stap voor elke onderneming die streeft naar groei. Een sterk merk is niet slechts een logo of een naam; het is de belichaming van de kernwaarden, visie en missie van een bedrijf. Het is de emotionele connectie die het creëert met klanten en medewerkers.
Resultaten uit onderzoek benadrukken dit belang: 57% van de klanten zijn loyaler aan merken met betekenis. Bedrijven die van betekenis zijn presteren maar liefst 134% beter dan de aandelenmarkt. Merken met een authentieke bestaansreden en een visie gebaseerd op oprechte idealen groeien sneller dan het marktgemiddelde, zoals Jim Stengel ontdekte na het volgen van 50.000 merken gedurende 10 jaar. Deze resultaten tonen aan dat een diepere betekenis niet alleen goed is voor het moreel, maar ook voor de missie en doelstellingen.
Een sterk merk vormt ook een krachtig instrument voor het aantrekken van getalenteerde medewerkers die zich willen associëren met de missie en waarden van het bedrijf. In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt, is het hebben van een sterk en betekenisvol merk een cruciale troef voor werkgevers die streven naar het aantrekken van top talent.
Onderzoek toont aan dat 56% van de werkzoekenden let op de positieve impact van een organisatie bij het overwegen van een nieuwe baan. Dit betekent dat het hebben van een heldere ‘purpose’ en betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken niet alleen aantrekkelijk is voor consumenten, maar ook voor potentiële werknemers die op zoek zijn naar een zinvolle loopbaan.
Bedrijven die erin slagen om een sterke merkreputatie op te bouwen als werkgever, hebben een aanzienlijk voordeel bij het aantrekken van talent. Werkzoekenden worden aangetrokken door organisaties die niet alleen uitblinken in hun vakgebied, maar ook een cultuur van inclusie, groei en betrokkenheid bevorderen. Een sterk merk dient als een kompas, niet alleen voor consumenten op zoek naar producten of diensten, maar ook voor professionals op zoek naar een werkgever die hun waarden en ambities deelt.
Een sterk merk fungeert als een magneet voor klanten, omdat het meer biedt dan alleen een product of dienst; het biedt een ervaring, een verhaal en een belofte. Consumenten worden aangetrokken tot merken die resoneren met hun waarden, behoeften en aspiraties. Klanten zijn zoals gezegd loyaler aan merken met betekenis, wat aantoont dat het hebben van een sterke merkidentiteit niet alleen resulteert in een eenmalige aankoop, maar ook in langdurige relaties en herhaalde aankopen.
Merken met een duidelijk gedefinieerde ‘purpose’ en een authentiek verhaal hebben de mogelijkheid om emotionele connecties met hun klanten te creëren, waardoor ze zich onderscheiden van hun concurrenten. Niemand heeft immers dezelfde wortels. Door te focussen op het leveren van waarde en het vervullen van behoeften, kunnen deze merken een loyale klantenkring opbouwen die niet alleen blijft terugkomen, maar ook actief het merk promoot bij anderen.
Daarnaast is het ook een leukere manier van marketing doen. Wanneer je verhaal oprecht is en het is iets wat je echt drijft, dan wil je dat je verhaal gehoord werd. Henk van Geruisloos Bouwen vindt het leuk om zijn verhaal te doen, omdat het oprecht uit zijn hart komt. Hij vertelt wat hij gelooft, hij vertelt zijn verhaal, hij verkoopt niet zijn dienst. Marketing voelt niet als marketing, omdat het vanuit zichzelf komt. En dat trekt mensen aan.
Wil je aan de slag met jullie werkgeversmerk? In het e-book Sterk Werkgeversmerk behandelen we:
Trends en uitdagingen: Begrijp de huidige arbeidsmarkt en waarom een sterk werkgeversmerk onmisbaar is.
De merkreis: Ontdek het 7-stappenplan om een merk op te bouwen dat zowel extern als intern impact maakt.
Praktische tips: Handige adviezen om direct aan de slag te gaan met jouw werkgeversmerk.
Succesverhalen: Leer van de best practices van toonaangevende bedrijven.
Het aantrekken van getalenteerde mensen gaat verder dan alleen het plaatsen van vacatures en het aanbieden van aantrekkelijke salarissen. Het draait allemaal om het creëren van een aantrekkelijke en betekenisvolle werkomgeving die mensen inspireert om zich aan te sluiten bij jouw organisatie. Een sterk merk speelt hierbij een essentiële rol, omdat het de kernwaarden, visie en cultuur van een bedrijf belichaamt en communiceert.
Een sterk merk fungeert als een magneet voor talent, omdat het een gevoel van trots, betrokkenheid en zingeving creëert onder medewerkers. Het biedt een platform voor individuen om hun vaardigheden en passies te ontplooien, terwijl ze deel uitmaken van iets groters dan henzelf. Zonder een sterk merk kunnen bedrijven moeite hebben om zich te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt en het beste talent aan te trekken en te behouden.
Het bouwen van een sterk merk doe je door een reis te maken. Een merkreis wel te verstaan. Hierin sta je stil bij 7 haltes die je moet versterken. Eén halte missen en je merk kan wankel komen te staan. De 7 haltes zijn:
Met de merkreis als basis zijn er veel merken die we als aantrekkelijke merken kunnen zien. Hieronder een aantal voorbeelden van zowel grote als middelgrote merken:
Ben je overtuigd dat het een sterk merk dé belangrijkste groeifactor van je organisatie is? Ga dan aan de slag met de merkreis. In het heldenmerk-pakket lees je er meer over en ontvang je opdrachten en oefeningen om hiermee direct aan de slag te gaan. Het heldenmerk-pakket download je gratis.
Wie denkt aan het aantrekken van klanten en/of medewerkers, moet denken aan het bouwen van een sterk merk. Het kan namelijk niet los worden gezien van elkaar. In een tijd waarin steeds meer vraag naar medewerkers is en steeds minder aanbod is het aantrekken van personeel cruciaal. Wat het belang van een sterk merk is en waarom het onmisbaar is bij klanten en personeel lees je in dit artikel.
In een wereld vol met keuzes en constante prikkels is het opbouwen van een sterk merk niet alleen wenselijk, maar eerder een noodzakelijke stap voor elke onderneming die streeft naar groei. Een sterk merk is niet slechts een logo of een naam; het is de belichaming van de kernwaarden, visie en missie van een bedrijf. Het is de emotionele connectie die het creëert met klanten en medewerkers.
Resultaten uit onderzoek benadrukken dit belang: 57% van de klanten zijn loyaler aan merken met betekenis. Bedrijven die van betekenis zijn presteren maar liefst 134% beter dan de aandelenmarkt. Merken met een authentieke bestaansreden en een visie gebaseerd op oprechte idealen groeien sneller dan het marktgemiddelde, zoals Jim Stengel ontdekte na het volgen van 50.000 merken gedurende 10 jaar. Deze resultaten tonen aan dat een diepere betekenis niet alleen goed is voor het moreel, maar ook voor de missie en doelstellingen.
Een sterk merk vormt ook een krachtig instrument voor het aantrekken van getalenteerde medewerkers die zich willen associëren met de missie en waarden van het bedrijf. In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt, is het hebben van een sterk en betekenisvol merk een cruciale troef voor werkgevers die streven naar het aantrekken van top talent.
Onderzoek toont aan dat 56% van de werkzoekenden let op de positieve impact van een organisatie bij het overwegen van een nieuwe baan. Dit betekent dat het hebben van een heldere ‘purpose’ en betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken niet alleen aantrekkelijk is voor consumenten, maar ook voor potentiële werknemers die op zoek zijn naar een zinvolle loopbaan.
Bedrijven die erin slagen om een sterke merkreputatie op te bouwen als werkgever, hebben een aanzienlijk voordeel bij het aantrekken van talent. Werkzoekenden worden aangetrokken door organisaties die niet alleen uitblinken in hun vakgebied, maar ook een cultuur van inclusie, groei en betrokkenheid bevorderen. Een sterk merk dient als een kompas, niet alleen voor consumenten op zoek naar producten of diensten, maar ook voor professionals op zoek naar een werkgever die hun waarden en ambities deelt.
Een sterk merk fungeert als een magneet voor klanten, omdat het meer biedt dan alleen een product of dienst; het biedt een ervaring, een verhaal en een belofte. Consumenten worden aangetrokken tot merken die resoneren met hun waarden, behoeften en aspiraties. Klanten zijn zoals gezegd loyaler aan merken met betekenis, wat aantoont dat het hebben van een sterke merkidentiteit niet alleen resulteert in een eenmalige aankoop, maar ook in langdurige relaties en herhaalde aankopen.
Merken met een duidelijk gedefinieerde ‘purpose’ en een authentiek verhaal hebben de mogelijkheid om emotionele connecties met hun klanten te creëren, waardoor ze zich onderscheiden van hun concurrenten. Niemand heeft immers dezelfde wortels. Door te focussen op het leveren van waarde en het vervullen van behoeften, kunnen deze merken een loyale klantenkring opbouwen die niet alleen blijft terugkomen, maar ook actief het merk promoot bij anderen.
Daarnaast is het ook een leukere manier van marketing doen. Wanneer je verhaal oprecht is en het is iets wat je echt drijft, dan wil je dat je verhaal gehoord werd. Henk van Geruisloos Bouwen vindt het leuk om zijn verhaal te doen, omdat het oprecht uit zijn hart komt. Hij vertelt wat hij gelooft, hij vertelt zijn verhaal, hij verkoopt niet zijn dienst. Marketing voelt niet als marketing, omdat het vanuit zichzelf komt. En dat trekt mensen aan.
Trends en uitdagingen: Begrijp de huidige arbeidsmarkt en waarom een sterk werkgeversmerk onmisbaar is.
De merkreis: Ontdek het 7-stappenplan om een merk op te bouwen dat zowel extern als intern impact maakt.
Praktische tips: Handige adviezen om direct aan de slag te gaan met jouw werkgeversmerk.
Succesverhalen: Leer van de best practices van toonaangevende bedrijven.
Het aantrekken van getalenteerde mensen gaat verder dan alleen het plaatsen van vacatures en het aanbieden van aantrekkelijke salarissen. Het draait allemaal om het creëren van een aantrekkelijke en betekenisvolle werkomgeving die mensen inspireert om zich aan te sluiten bij jouw organisatie. Een sterk merk speelt hierbij een essentiële rol, omdat het de kernwaarden, visie en cultuur van een bedrijf belichaamt en communiceert.
Een sterk merk fungeert als een magneet voor talent, omdat het een gevoel van trots, betrokkenheid en zingeving creëert onder medewerkers. Het biedt een platform voor individuen om hun vaardigheden en passies te ontplooien, terwijl ze deel uitmaken van iets groters dan henzelf. Zonder een sterk merk kunnen bedrijven moeite hebben om zich te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt en het beste talent aan te trekken en te behouden.
Het bouwen van een sterk merk doe je door een reis te maken. Een merkreis wel te verstaan. Hierin sta je stil bij 7 haltes die je moet versterken. Eén halte missen en je merk kan wankel komen te staan. De 7 haltes zijn:
Met de merkreis als basis zijn er veel merken die we als aantrekkelijke merken kunnen zien. Hieronder een aantal voorbeelden van zowel grote als middelgrote merken:
Ben je overtuigd dat het een sterk merk dé belangrijkste groeifactor van je organisatie is? Ga dan aan de slag met de merkreis. In het heldenmerk-pakket lees je er meer over en ontvang je opdrachten en oefeningen om hiermee direct aan de slag te gaan. Het heldenmerk-pakket download je gratis.
In het heldenmerk-pakket ontvang je het E-book én oefeningenboek om je eigen betekenisvolle merk te bouwen.
Holthuis 22B 7335 AC Apeldoorn |
|
welkom [a] creatingheroes.nl | |
06 16 71 20 45 | |
KvK 67780121 | |
Wij vinden privacy erg belangrijk, bekijk hoe wij omgaan met jouw privacy |
Graag inspireren wij helden zoals jij om een superheld te worden. Om onze content en website hiervoor te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Door op OK te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies op onze website. In ons Privacy Statement kun je meer hierover lezen.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
Deze cookies verzamelen informatie die in geaggregeerde vorm wordt gebruikt om ons te helpen begrijpen hoe onze website wordt gebruikt of hoe effectief onze marketingcampagnes zijn, of om ons te helpen onze website en applicatie voor u aan te passen om uw ervaring te verbeteren.
Als u niet wilt dat wij uw bezoek aan onze site volgen, kunt u dit in uw browser hier uitschakelen:
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
De volgende cookies zijn ook nodig - U kunt kiezen of u ze wilt toestaan: